Ломоносовский районный суд города Архангельска вынес решение в пользу работника из сферы предоставления гостиничных услуг, основываясь на праве на труд, свободе труда и принципах правового регулирования трудовых отношений. Суд также отметил, что нормативные правовые акты не предусматривают обязанность работодателя отказать в приеме гражданина на работу или отстранить его от работы по мотиву отсутствия у гражданина профилактических прививок, если должностные обязанности не связаны с выполнением работ, предусмотренных закрытым Перечнем № 825.